By Mareike Ulrike Wolf
Vorausschauend muss der Personalbedarf ermittelt werden, die passenden excessive Potentials gefunden und auch langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Es empfiehlt sich dazu der Aufbau einer starken business enterprise model, auch Arbeitgebermarke genannt, um als organisation of selection wahrgenommen zu werden. Nur wenn die Mitarbeiter die Marke ""leben"" und dies auch nach außen auf die Marke abstrahlt, kann ein Unternehmen auf Dauer erfolgreich sein. Diese Arbeit gibt einen ganzheitlichen Überblick über das Thema service provider Branding mit positiven wie negativen Fallbeispielen, mit dem Fokus darauf, used to be supplier Branding für die strategische Markenführung leisten kann. agency Branding wird definiert und die Wirkungsbereiche werden vorgestellt. In Anlehnung an die identitätsorientierte Markenführung wird der supplier Branding Prozess dargestellt und danach auf die interne Markenführung eingegangen, deren Ziel eine Verankerung der Markenidentität im Mitarbeiterverhalten ist. Es wird aufgezeigt, used to be corporation Branding für die strategische Markenführung in shape von Wettbewerbsvorteilen leisten kann und Hinweise auf weiteren Forschungsbedarf gegeben."
Read or Download Employer-Branding: Bedeutung für die strategische Markenführung. Forschungsergebnisse im Kontext erfolgreicher und nicht erfolgreicher Beispiele aus der ... Beispiele aus der Praxis (German Edition) PDF
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